생명보험업에 대해 조사를 하면서 생명보험산업에 대해 이해가 한 층 깊어지면서 팀 과제가 빠르게 진행되었다. 노사분규의 발단이 되었던 성과급제도입에 대해서 경영자의 입장과 노동조합의 입장에 각각 서서 조원들끼리 서로 토의를 하는 과정을 거치면서 미력하지만 본 레포트를 완성할 수 있게
과정을 살펴보면, 크게 다음과 같은 특징을 발견할 수 있다.
첫째, 초기에는 제조업 중심이었으나 금융업 및 일반 서비스업으로 투자 유입이 다변화 되었고, 아직까지 M&A형 투자보다는 그린필드형 투자가 우세하다는 것이다. 외국인투자 유입이 정점을 이루었던 1999 ~ 2000년과 2005 ~ 2006년을 비교해보
그 성과에 맞는 임금을 지급하겠다는 능력주의 임금 형태인 것이다.
그렇다면 앞으로 왜 알리안츠생명의 노사분규가 일어났으며 현재 어떻게 진행 되고 있고 앞으로 어떻게 전망 되는지 살펴보고 마지막으로 이를 종합해 우리조가 토의한 내용을 토대로 알리안츠가 앞으로 해결해야 할 과제에 대해
기준으로 하여 그 성과에 맞는 임금을 지급하겠다는 능력주의 임금 형태인 것이다.
그렇다면 앞으로 왜 알리안츠생명의 노사분규가 일어났으며 현재 어떻게 진행 되고 있고 앞으로 어떻게 전망 되는지 살펴보고 마지막으로 이를 종합해 우리조가 토의한 내용을 토대로 알리안츠가 앞으로 해결해야
그 논리를 찾을 수 있다. 즉, 노조효과로 인해 인상된 임금은 고용을 감소시키고, 노조의 작업규칙은 생산성을 떨어뜨리는 요인으로 파악한다. 숙련 노동자를 중심으로 한 지속적인 임금상승 유도는 오히려 소득 불평등을 증대시키는 것으로 본다. 또 다른 모형으로써 요요모델은 노동조합의 참여행위
도입배경
1)병원들의 신경영전략에 따른 기업구조개편의 일환으로 팀제 도입을 검토
2)신경영전략은 임금. 직제개편, 비정규직 확대 등의 고용문제에 집중되어 있으며 팀제 또한 마찬가지임. 팀제는 대기업의 사무직 등에서 이미 시행되고 있으며 기업의 효 율성을 향상시키는데 큰 기여를 할
노사관계의 특성
노사관계가 갖는 중요한 특성은 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 그래서 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되어 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우며, 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업 ·경제가 안정과 발
그림-1> 새만금 사업 계획도
출 처 : www.saemankum.go.kr
새만금 사업은 역대 대통령들이 공히 사업추진을 약속하였다. 1970년대 초에 최초로 논의되었던 사업에 대해 1987년 노태우 대통령의 대선공약 사업으로 타당성 분석을 하였다. 이후 관계부처 협의, 환경영향평가, 공유수면 매립면허, 사업시행 인
도입해 사원들의 삶의 질 향상을 위해 노력했으며, 모범납세등으로 국가 경제발전에 기여해왔다. 이 보고서에서는 유한킴벌리의 현황 조사를 바탕으로 수업 시간에 배운 내용을 활용하여 조직의 의무․사명을 식별한 후 이해관계자 분석을 하고, SWOT 분석을 통해 상황 분석을 한 후, 전략과제 도출